Machen Sie Ihre Teams international erfolgreich
Global DISC Corporate Solution unterstützt Ihre Mitarbeiter dabei, in bis zu 50 Ländern effektiv zu arbeiten und zu verkaufen. Assessmentbasiert, kostengünstig und selbstgesteuert.
Was Ist Global DISC?
Global DISC ist ein mehrfach preisgekröntes Online Assessment, das Persönlichkeits- und Kommunikationsunterschiede zwischen Ihren Mitarbeitern und ausgewählten Zielländern genau aufzeigt. Dies führt zu einer raschen Entwicklung internationaler Kompetenzen, die sich in einer erfolgreicheren Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg widerspiegeln.
Global DISC eignet sich insbesondere für internationale Sales & Customer Support Teams, die multikulturelle Teamentwicklung, zur Auswahl und Vorbereitung von Entsandtkräften und zur Führungskräfteentwicklung.
Weltweit erprobt
Global DISC wird von Fortune-500-Unternehmen, Regierungsbehörden, Universitäten und globalen Unternehmen in 27 Ländern eingesetzt.
Budgetfreundlich und individuell
Global DISC ersetzt kostenintensive Gruppentrainings und macht jeden Mitarbeiter individuell fit für internationale Herausforderungen.
Wissenschaftlich fundiert
Global DISC integriert nahtlos 11 wissenschaftlich validierte Modelle mit Erfahrungswerten aus der internationalen Geschäftspraxis.
"Global Disc ist ein leistungsfähiges Instrument für intelligente Führungskräfte, um persönliche und kulturelle Unterschiede als Wettbewerbsvorteil zu nutzen, Vertrauen zu schaffen und leistungsstarke Teams im In- und Ausland aufzubauen."
Was ist in der Global DISC Corporate Solution enthalten?
Global DISC Corporate Solution lässt sich nahtlos in bestehende Vertriebssysteme oder Personalentwicklungsmaßnahmen integrieren und bietet eine zusätzliche Dimension, indem die internationalen Kompetenzen der Mitarbeiter und damit ihre Effektivität in einem globalen Geschäftsumfeld entwickelt werden.
- einfache Online-Assessments mit sofort verfügbarem Ergebnis
- 42-seitige Einzelreports mit ausführlichen Erläuterungen
- integrierte Videokurse
- Persönliche Vergleiche mit bis zu 50 Länderprofilen
- Gruppenreports für Teamleiter
- virtuelle Debrief Sessions für Teamleiter
- auf Wunsch weiterführende Beratung durch vertriebserfahrene Länderexperten
Assessments und Auswertungen sind auf Englisch verfügbar. Debrief Sessions und Beratungen können auf Deutsch, Englisch und in vielen weiteren Sprachen gebucht werden.
Was steht in den Reports?
Ein ausführlicher, individueller Global-DISC-Report hilft Ihren Mitarbeitern dabei, Ihre ganz persönlichen internationalen Herausforderungen zu erkennen. Teamleiter erhalten übersichtliche Gruppenreports als Startpunkt für die weitere Teamentwicklung.
Da Global DISC sowohl die individuelle Persönlichkeit des Teilnehmers als auch das spezifische Kommunikationsverhalten in anderen Ländern berücksichtigt, ist es weitaus wirkungsvoller als der landläufige Kultur-Vergleich.
Fügen Sie jeder Auswertung ein oder mehrere Länderprofile hinzu, um spezifische Kommunikationslücken aufzuzeigen:
Ägypten
Brasilien
Chile
China
Dänemark
Deutschland
Estland
Finnland
Frankreich
Großbritannien
Griechenland
Indien
Indonesien
Iran
Israel
Italien
Japan
Jordanien
Kanada
Katar
Kolumbien
Lettland
Libanon
Litauen
Malaysia
Mexiko
Neuseeland
Niederlande
Nigeria
Norwegen
Pakistan
Philippinen
Polen
Portugal
Rumänien
Russland
Singapur
Südafrika
Südkorea
Spanien
Sri Lanka
Schweden
Schweiz
Thailand
Türkei
Ungarn
USA
Venezuela
VAE
Vietnam
"Welche Herausforderungen habe ICH persönlich in der beruflichen Kommunikation in einem bestimmten LAND und wie kann ich diese rasch bewältigen?" Darauf gibt Global DISC konkrete Antworten.
Einsatzfeld Vertrieb
Global DISC für Ihren internationalen Vertriebserfolg
Wie Menschen Produkte und Dienstleistungen kaufen, unterscheidet sich von Land zu Land. Denn die Normen und Verhaltensweisen variieren – vom Vertrauensaufbau über den Gesprächsstil bis hin zur Entscheidungsfindung. Die ausführlichen Global DISC Reports mit Länderprofilen unterstützen jeden Ihrer Vertriebsmitarbeiter individuell, die eigene Vertriebskommunikation auch über Ländergrenzen hinweg erfolgreich zu gestalten. Und zwar unabhängig von Ihrem bestehenden Vertriebssystem bzw. Ihrer unternehmenseigenen Vertriebsphilosophie.
Machen Sie Ihr Vertriebsteam zu einem Gewinner auf dem globalen Markt!
Selbstkenntnis
Ihre Mitarbeiter erhalten einen tieferen Einblick in ihren Persönlichkeitstyp und ihren eigenen kulturellen Hintergrund. Sie verstehen, wie beide Aspekte den Verlauf von Verkaufsgesprächen mit Kunden beeinflussen.
Internationale Kompetenz
Internationale Kompetenzen basieren auf kultureller Intelligenz. Dabei geht es darum, die Perspektive zu wechseln und die Logik zu verstehen, warum Menschen anders denken und handeln. Ihre Mitarbeiter lernen, Persönlichkeitsmerkmale ihres Gegenübers und bestehende kulturelle Unterschiede im geschäftlichen Umfeld zu erkennen. Sie nehmen die Bedürfnisse und Prioritäten ihrer internationalen Kunden besser wahr und passen ihre Verkaufskommunikation entsprechend an.
Expansion
Mit ihrem neu gewonnenen Wissen und den sofort umsetzbaren Strategien können Vertriebsteams selbstbewusst und zielorientiert weitere Auslandsmärkte neu erschließen. Einmal erstellten Assessment-Reports Ihrer Vertriebsmitarbeiter können jederzeit weitere Länderprofile hinzugefügt werden.
Einsatzfeld Führungskräfteentwicklung
Global DISC für Global Leaders
In der Führungskräfteentwicklung bietet Global DISC eine zusätzliche Dimension, die die Effektivität Ihrer Führungskräfte in einem kulturell vielfältigen Geschäftsumfeld fördert.
Selbsterkenntnis
Der individuelle Global DISC Report vertieft zudem die Selbsterkenntnis. Basierend auf ihrem Persönlichkeitstyp und ihrem kulturellen Hintergrund, erhalten Führungskräfte einen Einblick in ihre Verhaltensmuster. Sie erkennen, wie ihre persönlichen Tendenzen ihr Verhalten in bestimmten globalen Führungssituationen beeinflussen.
Kulturelle Intelligenz
Global DISC unterstützt Führungskräfte, die mit multinationalen Teams arbeiten. Der individuelle Report bietet viele Ansatzpunkte und Strategien für eine effektivere Kommunikation in einem interkulturellen Umfeld. Führungskräfte erkennen schneller die unterschiedlichen Bedürfnisse und Prioritäten ihrer Teammitglieder und entwickeln ihre Fähigkeiten, Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund zu führen.
Expansion
Mit ihrem neu gewonnenen Wissen können Ihre Führunskräfte künftig selbstbewusst und zielorientiert in neuen Auslandsmärkte agieren. Die Testergebnisse lassen sich immer wieder mit anderen Länderprofilen vergleichen.
Einsatzfeld Teamentwicklung
Global DISC für diverse Teams
Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund denken und arbeiten auf verschiedene Weise, was im Team schnell zu Konflikten und Reibungsverlusten führen kann. Mit Global DISC können Sie die kognitive Vielfalt eines Teams messen und die tieferen Ebenen der Teamdynamik aufdecken. Stellen Sie sicher, das Ihre Teamleiter die Potenziale ihrer diversen Teams ausschöpfen.
Selbstkenntnis
Jedes Teammitglied erhält einen individuellen Bericht zur Vertiefung der Selbsterkenntnis. Ihre Mitarbeitenden erhalten Einblicke in ihre Tendenzen, Präferenzen und Verhaltensmuster bei der Arbeit, welche auf ihrem Persönlichkeitstyp und ihrem kulturellen Hintergrund beruhen. Sie lernen mehr über den Umgang mit anderen und erhalten umsetzbare Strategien zur Verbesserung ihrer Interaktionen.
Kulturelle Intelligenz
Bei kultureller Intelligenz geht es darum, die Perspektive zu wechseln, um die Logik zu verstehen, warum Menschen anders denken und handeln. Kulturell intelligente Teammitglieder nutzen die Unterschiede, um neue Wege der Zusammenarbeit und Problemlösung zu finden, was das Engagement und das Gesamtergebnis deutlich erhöht. Das ist vielfältige Teamentwicklung in ihrer besten Form.
Kognitiver Diversitätsindex
Die Global DISC Gruppenberichte zeigen den kognitiven Diversitätsindex eines Teams und decken dessen blinde Flecken auf. Je größer die Lücke ist, desto größer ist das Erfolgs- oder Misserfolgspotenzial eines heterogenen Teams.
Transparenz und psychologische Sicherheit
Im Rahmen des Entwicklungsprozesses für vielfältige Teams wird den Teammitgliedern ein Global DISC Fast-Teaming-Pass ausgestellt, der die persönlichen und kulturellen Präferenzen jedes Teammitglieds bei der Zusammenarbeit aufzeigt. Ziel ist, falsche Annahmen und Missverständnisse zu reduzieren und die psychologische Sicherheit im Team deutlich zu verbessern.
Teamführung
Global DISC unterstützt Teamleiter dabei, die Bedürfnisse und Prioritäten ihrer Teammitglieder besser zu verstehen. Gleichzeitig sind sie sich ihrer eigenen Tendenzen und Werte bewusst, wenn sie andere führen. Sie entwickeln so ein hohes Maß an kultureller Intelligenz, um Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund effektiv zu führen und zu betreuen.
Onboarding
Wenn künftige Teammitglieder vor ihrer Ankunft das Global DISC Assessment absolvieren, wird der Teambildungsprozess erheblich erleichtert werden. Alle können sich darauf einstellen, vom ersten Tag an effektiv zusammenzuarbeiten und die eingebrachten Fähigkeiten mehr zu schätzen.
Einsatzfeld Ausandsentsendungen
Global DISC für Entsandtkräfte
Die Auswahl und Unterstützung geeigneter Kandidaten für internationale Aufgaben kann in Unternehmen schnell zur kostspieligen Herausforderung werden. Global DISC unterstützt Ihre Klienten in vielerlei Hinsicht:
Kulturelle Anpassungsfähigkeit
Global DISC mißt Persönlichkeitsmerkmale, die erforderlich sind, um gut mit interkulturellen Herausforderungen umzugehen. Das Testergebnis sagt zuverlässig voraus, wie flexibel Kandidaten auf die persönlichen und beruflichen Herausforderungen im Ausland oder in der Kommunikation mit ausländischen Geschäftspartnern reagieren.
Länderspezifische Stärken
Global DISC identifiziert die Stärken und Risikobereiche einzelner Kandidaten im Hinblick auf bis zu 50 verschiedene Zielländer. Die Bewertung vergleicht das Profil einer Person mit dem kulturellen Profil eines ausgewählten Ziellandes. Kandidaten können bestimmten Ländern zugeordnet werden und erhalten konkrete Hinweise, wie sie ihre individuellen Stärken nutzen und mögliche kulturelle Schwächen ausgleichen können.
Mitausreisende Expat Partner
Global DISC hilft dabei, potenzielle familiäre Risiken eines Auslandseinsatzes zu erkennen. Indem Sie Ehe- oder Lebenspartner eines jeden Bewerbers anbieten, ebenfalls das Global DISC Assessment zu machen, können Sie abschätzen wie gut sich der Partner/die Partnerin in einem bestimmten Land wohlfühlen werden. Dieses Wissen kann dazu beitragen, von Anfang an die beste Unterstützung zu bieten.
Onboarding im Ausland
Indem zukünftige Teammitglieder das Assessment vor der Ankunft des neuen Mitarbeiters aus dem Ausland durchführen, wird der Teambildungsprozess erheblich erleichtert. Mit dem Global DISC Fast-Teaming-Pass können sich die Kollegen in der aufnehmenden Niederlassung darauf einstellen, vom ersten Tag an effektiv mit dem neuen Mitarbeiter zusammenzuarbeiten.
Einsatzfeld Unternehmensentwicklung
Global DISC für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens
Global DISC Corporate Solution kann die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens in vielerlei Hinsicht mitgestalten:
Personalauswahl in einem globalen Umfeld
Der falsch gewählte Kandidat für Aufgaben in einem internationalen Kontext kann schnell zur kostspieligen Herausforderung werden. Global DISC Corporate Solution identifiziert verlässlich die Eignung potenzieller Kandidaten für die Zusammenarbeit mit bestimmten Zielländern. Gleichzeitig erhalten ausgewählte Kandidaten konkrete Hilfestellung, wie sie ihre Stärken optimal nutzen und mögliche Schwächen effektiv ausgleichen können.
Personalentwicklung für High Potentials
Global DISC Corporate Solution unterstützt die langfristige Entwicklungsplanung für High Potentials. Ist ein Kandidate kulturell anpassungfähig, wird er oder sie im Verlauf der unternehmensinternen Karriere für internationale Aufgaben und ausländische Standorte besonders geeignet sein und kann frühzeitig entsprechend gefördert und gefordert werden.
Diversität und Inklusion
Ein erfolgreiches Diversity Management fördert die Kultur der Zugehörigkeit und sorgt für besser Ergebnisse. Mit der Global DISC Corporate Solution können Sie die tieferen Ebenen der kognitiven Vielfalt Ihres Unternehmens messen. Damit erhalten Sie eine verlässliche Grundlage, um ein zielgerichtetes Entwicklungsprogramm für Vielfalt und Integration auf den Weg zu bringen.
So geht's
Vereinbaren Sie ein unverbindliches, virtuelles Beratungsgespräch. Erfahren Sie mehr über unsere kostengünstigen Global DISC Pakete für alle Unternehmensgrößen.
Nach erfolgreicher Buchung eines Global DISC Pakets erhalten alle Teilnehmer einen persönlichen Assessmentzugang per E-Mail. Das Online-Assessment kann in wenigen Minuten ausgefüllt und eingesendet werden.
Ihre Teilnehmer erhalten einen 42-seitigen persönlichen Report, der ihre Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen im beruflichen Umfeld aufzeigt. Der Teamleiter erhält einen ausführlichen Gruppenreport.
Sehen Sie, wo Ihre Mitarbeiter im Vergleich zu globalen Märkten stehen, welche Defizite und Stärken im Team bestehen und wie gemeinsam neue Potenziale ausgeschöpft werden können.
Wählen Sie Länderprofile aus, um Ihre Mitarbeiter auf spezifische Auslandsmärkte oder Zielländer vorzubereiten. Weitere Länderprofile können je nach künftigem Bedarf flexibel hinzugefügt werden.
Profitieren Sie von einer klaren Anleitung plus virtueller Debrief Session, wie Ihre Mitarbeiter ihre Erfolge im Ausland steigern.
Lassen Sie sich auf Wunsch von einem zertifizierten Länderexperten beraten, wie Sie Ihre Teams noch gezielter auf lokale Herausforderungen im Ausland vorbereiten können.
Global DISC hat bereits Tausenden von Einzelpersonen, Fortune-500-Unternehmen, Regierungsbehörden, Universitäten und Unternehmern geholfen, in einer globalisierten, kulturell vielfältigen Welt erfolgreicher zu arbeiten. Hier eine kleine Auswahl zufriedener Kunden:
"(...) Global DISC ist das ideale Werkzeug für die heutige schnelllebige, globalisierte Welt, in der die neue Generation von Geschäftsleuten und Führungskräften kulturell intelligent und anpassungsfähig sein muss, ohne dabei Experte für Hunderte von verschiedenen Kulturen zu sein. Je besser man die Menschen versteht, desto besser kann man mit ihnen umgehen, was letztlich zu besseren Ergebnissen führt."
Expertenstimmen
"Global Disc ist ein leistungsfähiges Instrument für intelligente Führungskräfte, um persönliche und kulturelle Unterschiede als Wettbewerbsvorteil zu nutzen, Vertrauen zu schaffen und leistungsstarke Teams im In- und Ausland aufzubauen."
"Vielfalt kann sich als der größte Vorteil oder Nachteil heraustellen. Das Ignorieren kultureller und persönlicher Unterschiede in einer multikulturellen Welt behindert die Leistungsfähigkeit, während ihre Nutzung Organisationen profitabel und nachhaltig macht. Lösungen, die vor der Globalisierung entwickelt wurden, sind nicht für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts geeignet. Deshalb ist Global DISC die ideale Lösung, um ein integratives Umfeld zu schaffen, das durch messbare und wiederholbare Ergebnisse unterstützt wird."
FAQ - Global DISC Corporate Solution
Heben Sie sich von der Masse ab, indem Sie Ihren Mitarbeitern die einzige Post-Globalisierungs-Lösung anbieten, die messbare und wiederholbare Ergebnisse für Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen zu erzielt. Erfahren Sie mehr in unseren FAQ für Unternehmenskunden.
Die Durchführung des Global DISC Online-Assessments erfolgt über einen persönlichen Link und dauert nur wenige Minuten. Im Anschluss erhalten die Teilnehmer einen individuellen Bericht (42 Seiten mit integriertem 40-minütigem Online-Kurs). Die individuellen Ergebnisse können mit anderen Personen, Teams, 50 Länderprofilen und 16 klassischen DiSC-Stilen verglichen werden.
Die verschiedenen Persönlichkeitstypen werden seit Jahrhunderten erforscht, was zu verschiedenen Kategorisierungen von Verhaltensstilen geführt hat. Das Buch Emotions of Normal People, das William Moulton Marston in den 1920er Jahren veröffentlichte, bildet die theoretische Grundlage für das weitläufig bekannte DiSC-Verhaltensmodell. DiSC wird nach wie vor in vielen Unternehmen eingesetzt, um Verhaltensstile und -präferenzen von Teams und Führungskräften zu bewerten.
Global DISC wurde von Csaba Toth in Großbritannien entwickelt, um den neuen Herausforderungen des schnelllebigen, globalisierten 21. Jahrhunderts zu begegnen. Durch die Berücksichtigung der kognitiven Vielfalt und der kulturellen Intelligenz hat Csaba Toth das Standard-DiSC-Verfahren auf die nächste Stufe gehoben.
Global DISC erklärt, wie Persönlichkeitstyp (Standard DiSC) UND kultureller Hintergrund Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte in jeder (internationalen) Geschäftssituation beeinflussen. Es kombiniert die neuesten Daten aus der internationalen Praxis mit akademisch validierten Forschungsergebnissen, die auf kultureller Intelligenz basieren, zu einem praktischen Rahmen, der hilft, das Verhalten in einem kulturell vielfältigen, globalisierten Arbeitsumfeld zu erkennen und zu optimieren.
Global DISC hat bereits Tausenden von Einzelpersonen, Fortune-500-Unternehmen, Regierungsbehörden, Universitäten und Unternehmern geholfen, in einer globalisierten, kulturell vielfältigen Welt erfolgreicher zu arbeiten.
Global DISC eignet sich für jeden Mitarbeiter mit internationalen beruflichen Kontakten, z.B. für Vertriebsmitarbeiter, Entsandtkräfte, multinationale Teams sowie Führungskräfte und Unternehmer mit globalen Geschäftsbeziehungen.
Die meisten interkulturellen Modelle wurden im letzten Jahrhundert entwickelt. Fast alle verwenden Durchschnittswerte von Testergebnissen, die vor vielen Jahrzehnten ermittelt wurden, und konzentrieren sich ausschließlich auf das Herkunftsland/die Nationalität der Menschen.
Wir wissen jedoch heute, dass der kulturelle Hintergrund eines Menschen nicht nur durch seine Nationalität definiert ist. Wir alle gehören mindestens 15-20 verschiedenen kulturellen Gruppen an, z. B. Nationalitäten, Ethnien, Regionen, Geschlechter, Generationen, Berufe, Unternehmen usw. – und sie alle prägen unser Verhalten und unsere Werte, die sich von den durchschnittlichen nationalen Erwartungen stark unterscheiden können.
Deshalb ist Global DISC so viel mehr als nur ein interkulturelles Modell. Global DISC erklärt, wie Persönlichkeit und kultureller Hintergrund – über die Nationalität einer Person hinaus – die Art und Weise, wie wir handeln, fühlen und denken, beeinflussen. Es hilft, Verhaltensunterschiede in einem kulturell vielfältigen, globalisierten Umfeld zu erkennen, so dass effiziente, produktivere Arbeitsbeziehungen gefördert werden können.
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